Uit eerder onderzoek door de NVH bleek dat een cao op dat moment geen haalbare optie was om aan die behoefte tegemoet te komen. Nu de BVHN heeft aangekondigd een werkgevers- en werknemersorganisatie te willen oprichten met het oog op een mogelijk toekomstig cao-traject, is de vraag opnieuw actueel. Daarom leggen we uit wat een cao inhoudt, welke voor- en nadelen eraan verbonden zijn en hoe de NVH haar leden nu ondersteunt.
Wat is een cao?
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) bevat afspraken over arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, pensioen, verlof, loondoorbetaling bij ziekte en vergoedingen. Deze afspraken worden gemaakt tussen werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties (vakbonden). Een cao geldt voor een specifieke beroepsgroep of sector en heeft gevolgen voor zowel werknemers als werkgevers die medewerkers binnen die beroepsgroep in dienst hebben.Een cao wordt voor een bepaalde periode afgesloten, meestal twee tot drie jaar. Werkgevers- en werknemersorganisaties onderhandelen over de inhoud van de afspraken. Na akkoord wordt de cao voorgelegd aan de achterban van beide partijen. Vervolgens wordt de cao ondertekend en aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).
Wat zijn de voor- en nadelen van een cao?
Een cao kan zorgen voor duidelijke en gezamenlijke afspraken over arbeidsvoorwaarden, waardoor werkgevers en werknemers beter weten waar zij aan toe zijn. Dit kan bijdragen aan meer uniformiteit binnen een sector. Tegelijkertijd biedt een cao minder ruimte voor maatwerk en individuele afspraken. Of een cao meerwaarde heeft, hangt af van de behoeften van werkgevers en werknemers en de afspraken die zij onderling al maken.
Wat betekent het ontbreken van een cao?
Op dit moment is er geen cao voor huidtherapeuten. Werkgevers en werknemers maken daarom samen afspraken over arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, verlof en vergoedingen. Deze afspraken worden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst en kunnen worden aangevuld met een personeelshandboek of andere praktijkafspraken. Heb je als werknemer vragen over jouw arbeidsvoorwaarden? Bespreek deze dan met je werkgever. Ben je werkgever en heb je huidtherapeuten in dienst? Dan maak je binnen de geldende wet- en regelgeving afspraken met je medewerkers en leg je deze zorgvuldig vast.
De rol van de NVH bij arbeidsvoorwaarden
De NVH is de beroepsvereniging van en voor huidtherapeuten. Onze kerntaak is het behartigen van de belangen van het vakgebied en het bewaken van de kwaliteit van de beroepsuitoefening. Het ondersteunen van huidtherapeuten bij de uitoefening van hun vak, waaronder bij vragen over arbeidsvoorwaarden, zien wij als onderdeel van die belangenbehartiging. Vanwege de geldende mededingingsregels mogen beroepsverenigingen geen collectieve afspraken maken of adviezen geven over tarieven en arbeidsvoorwaarden. De NVH is bovendien geen vakbond of werkgeversorganisatie en heeft daarom geen rol in cao-onderhandelingen. Onze mogelijkheden zijn dus begrensd, maar binnen die ruimte blijven we leden ondersteunen met actuele informatie en praktische hulpmiddelen.
Waarin kan de NVH ondersteunen?
In 2024 ontwikkelde de NVH het Model Handboek Arbeidsvoorwaarden. Dit handboek helpt praktijkhouders bij het vastleggen van arbeidsvoorwaarden binnen de eigen praktijk en ondersteunt het gesprek hierover met medewerkers. Het handboek wordt jaarlijks gecontroleerd op juridische actualiteit en waar nodig aangepast aan gewijzigde wet- en regelgeving. Daarnaast blijven we kijken naar andere mogelijkheden om werkgevers en werknemers in de huidtherapie praktisch te ondersteunen. Ook volgen we de ontwikkelingen rond een eventuele toekomstige cao. Zo bieden we waar mogelijk ondersteuning op de korte termijn, terwijl we oog houden voor ontwikkelingen die op langere termijn van betekenis kunnen zijn.